Page 22 - Issue 42
P. 22
ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ اﻟﻨﻔﺲ وﻣﺮاﺟﻌﺘﻬﺎ ﻣﻦ ﺣﻴﻦ ﻵﺧﺮ. ﺗﻄﻮﻳﺮﻧﺎ ﻟﺸﺮاﻛﺎﺗﻨﺎ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ﻛﺎن أﺳﺎﺳﻪ اﻟﺘﻄﻮﻳﺮ ■■
اﻹﻳﻤﺎن ﺑﺎﻟﻨﺎس وﻗﺪراﺗﻬﻢ. اﻷﻓﻘﻲ واﻟﻌﻤﻮدي ،ﻓﻘﺪ ﺑﺪأﻧﺎ ﺑﺘﻄﻮﻳﺮ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺘﻲ ﻟﻮ ﻛﺎن ﻟﻲ أن أﻋﻮد
ﻧﻘﻮم ﺑﻬﺎ وﻣﻌﺮﻓﺔ اﻷﻋـﻤـﺎل اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺘﺎج ﻟﺨﺒﺮات ﺑﺎﻟﺰﻣﻦ إﻟﻰ اﻟﻮراء ﻟﻜﻨﺖ
اﻟﻘﺪرة ﻋﻠﻰ ﻛﺴﺐ ﺛﻘﺔ اﻵﺧﺮﻳﻦ. وﻣﻌﺮﻓﺔ ﺧﺎرﺟﻴﺔ وﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﺗﺠﻬﻴﺰ ﺗﻠﻚ اﻷﻋﻤﺎل ﺳﻌﻴﺖ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ
اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺮوح اﻟﻔﺮﻳﻖ اﻟﻮاﺣﺪ. وﻫﻴﻜﻠﺘﻬﺎ .وﻣﻦ ﺛﻢ ،ﺗﻢ اﻧﺸﺎء إدارة اﻟﺒﺤﻮث وﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻤﺸﻮرة ﻣﻦ اﻟﻤﻬﻨﻴﻴﻦ
اﻷﻋﻤﺎل؛ ﻟﺘﻘﻮم ﺑﺪراﺳﺔ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ واﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﻴﻦ وﻋﺪم
ﺳﻴﻜﻮن داﺋﻤﺎ أﻣﺎﻣﻲ اﻟﺘﺤﺪﻳﺎت واﻹﻧﺠﺎزات اﻟﺘﻲ واﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎم ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ وﺗﻘﺪﻳﻢ دراﺳﺔ اﻹﻧﻔﺮاد ﺑﺈﺗﺨﺎذ أي ﻗﺮار.
اﻃـﻤـﺢ ﻻﻧـﺠـﺎزﻫـﺎ؛ وﻫـﻢ اﻟـﺪاﻓـﻊ ﻟﺘﺤﻔﻴﺰي وﻣﻦ ﺟــﺪوى ﻣﺘﻜﺎﻣﻠﺔ ﻟـــﻼدارة ﻻﺧـﺬ اﻟـﻘـﺮار اﻟﻤﻨﺎﺳﺐ
وﻣﻌﺮﻓﺔ اﻟﻄﺮق اﻟﻤﺜﻠﻲ ﻟﻠﺘﻌﺎون ﻣﻊ ﺗﻠﻚ اﻟﺸﺮاﻛﺎت، ■■
ﺣﻮﻟﻲ. وﻻ أﻧﺴﻰ أن ﻛﻞ ﻫﺬا اﻟﺘﻄﻮﻳﺮ واﻟﻨﺠﺎح أﺗﻰ ﻛﻨﺘﻴﺠﺔ
■ ﻣﺎ ﻣﺪى أﻫﻤﻴﺔ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺠﻴﺪﻳﻦ ﻟﻨﺠﺎﺣﻚ؟ ﻃﺒﻴﻌﻴﺔ ﻟﺤﺎﻟﺔ اﻻﺳﻘﺮار اﻷﻣﻨﻲ واﻻﻗﺘﺼﺎدي اﻟﺘﻲ
ﺑﺎﺧﺘﺼﺎر ،إن ﻟﻬﻢ أﻫﻤﻴﺔ ﻗﺼﻮى ،ﻧﺤﻦ ﻓﻲ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﺗﻨﻌﻢ ﻓﻴﻬﺎ ﻣﻤﻠﻜﺘﻨﺎ اﻟﺤﺒﻴﺒﺔ ﺗﺤﺖ ﻗﻴﺎدة ﺧﺎدم اﻟﺤﺮﻣﻴﻦ
اﻟﺸﺮﻳﻒ ﻣﺤﻈﻮﻇﻮن ﺑﺄن ﻳﻜﻮن ﻟﺪﻳﻨﺎ اﻟﻔﺮﻳﻖ اﻟﺬي اﻟﺸﺮﻳﻔﻴﻦ وﺣﻜﻮﻣﺘﻪ اﻟﺮﺷﻴﺪة وﺗﻠﻚ ﻣﻦ أﻫﻢ اﻷﺳﺒﺎب
ﻳﻌﻤﻞ ﻣﻌﻨﺎ ،وﻋﻠﻲ أن أﻛﺮر ﻛﻼﻣﻲ ﺑﺸﺄن ﻣﺪى أﻫﻤﻴﺔ
اﻟﺮواﺑﻂ اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﻌﻤﻞ ،ﻓﻜﻠﻤﺎ ﻛﺎن ﻟﺠﺬب ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺳﻮاق اﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﻟﻠﺴﻮق اﻟﺴﻌﻮدي.
أﺻﺤﺎب اﻟﻔﺮﻳﻖ اﻟـﻮاﺣـﺪ ﻣﻮﻫﻮﺑﻮن وﺑﻴﻨﻬﻢ أﺷﻴﺎء ■ ﻣﺎ اﻟﺬي ﺟﻌﻞ ﻣﻨﻚ ﺷﺨﺼﺎ ﻧﺎﺟﺤﺎ؟
ﻣﺸﺘﺮﻛﺔ ﻛﻠﻤﺎ ﻋﻈﻤﺖ إﻧﺠﺎزاﺗﻬﻢ ،ﻫﻜﺬا ﺑﻨﻴﺖ ﻛﻞ اﻻﻳﻤﺎن ﺑﺎﻟﻠﻪ ﻋﺰ وﺟﻞ.
اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﻜﺒﺮى ﻓﻲ اﻟﻤﺎﺿﻲ وﻫﻜﺬا ﺳﺘﺴﺘﻤﺮ ﻓﻲ
رﺿﺎ اﻟﻮاﻟﺪﻳﻦ واﻟﺤﺮص ﻋﻠﻰ ﻣﺒﺎرﻛﺘﻬﻢ ﻟﻜﻞ اﻟﺨﻄﻮات
اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ إن ﺷﺎء اﻟﻠﻪ. اﻟﺘﻲ اﻗﻮم ﺑﻬﺎ.
ﻧﺤﻦ ﻧﻘﻮم ﺑﺘﻤﻜﻴﻦ اﻟﻨﺎس ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﺗﻔﻮﻳﻀﻬﻢ ﺑﻤﻬﺎم
ﻫﺎﻣﺔ وﻏـﺮس روح اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ داﺧـﻞ اﻟﻔﺮﻳﻖ،
وﻫﺬا ﺟﺰء ﻣﻦ اﻟﺜﻘﺎﻓﺔ اﻟﺘﻲ ﻣﻦ ﺧﻼﻟﻬﺎ ﻳﻘﻮم اﻷﻓﺮاد
ﺑﻤﺴﺎﻋﺪة ﺑﻌﻀﻬﻢ اﻟﺒﻌﺾ ﺑﺸﺘﻰ اﻟﻄﺮق ،ﻻ ﻳﻮﺟﺪ
ﻫﻨﺎك ﻣﺎ ﻳﺴﻤﻰ ﺑـ »ﻟﻴﺴﺖ ﻣﺸﻜﻠﺘﻲ« ،ﻛﻞ ﻣﺸﻜﻠﺔ ﺗﻌﺘﺒﺮ
ﻣﺸﻜﻠﺔ اﻟﺠﻤﻴﻊ ﺑﻤﺠﻤﻮﻋﺔ اﻟﺸﺮﻳﻒ؛ ﻣﻦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ أن
ﻳﺒﺬل اﻟﺠﻤﻴﻊ ﻗﺼﺎرى ﺟﻬﺪﻫﻢ وأﻓﻀﻞ ﻣﺎ ﻟﺪﻳﻬﻢ.
■ إﻟـﻰ أي ﻣـﺪى ﻣﺴﺘﻌﺪ أن ﺗـﺬﻫـﺐ ﻣـﻦ أﺟـﻞ ﺗﺤﻘﻴﻖ
اﻟﻨﺠﺎح؟
ﻣﺴﺘﻌﺪ ﻟﻠﻮﺻﻮل إﻟـﻰ أﺑﻌﺪ ﻣـﺪى ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام ﺟﻤﻴﻊ
اﻻﻣﻜﺎﻧﺎت اﻟﻤﺘﺎﺣﺔ ﻟـﻲ؛ دون اﻟﺘﺴﺒﺐ ﻓﻲ أي أذى
أو ﻇﻠﻢ ﻷي أﺣـﺪ آﺧـﺮ .ﻳﻘﻮل اﻟﻔﻴﻠﺴﻮف اﻟﺼﻴﻨﻲ
ﻛﻮﻧﻔﻮﺷﻴﻮس »أﻳﻨﻤﺎ ذﻫﺒﺖ ﻓﺎذﻫﺐ ﺑﻜﻞ ﻗﻠﺒﻚ«.
■ ﻣـﺎ ﻫـﻲ أﻛـﺒـﺮ ﻣـﺨـﺎوﻓـﻚ ،وﻛـﻴـﻒ ﺗـﻘـﻮم ﺑﺎﻟﺘﺤﻜﻢ ﻓﻲ
ﺧﻮﻓﻚ؟
■ ■ıŜį 20