Page 39 - Issue 50

‫■■‬ ‫دﻳﺴﻤﺒﺮ ‪ 2015‬وﻛﺎن ﺛﻤﺮة ﺗﻠﻚ اﻟﺠﻬﻮد أن وﻗﻌﺖ اﻟﺸﺮﻛﺔ‬ ‫■ ﻳﻼﺣﻆ اﻟﻤﺮاﻗﺒﻮن ﻗﻠﺔ اﻟﻜﻮادر اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ اﻟﻤﺆﻫﻠﺔ ﻟﺴﻮق‬
‫اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﺻﻨﺎﻋﺔ ﻓﻲ ﺣﺪ‬ ‫ﻋﺪة ﻋﻘﻮد ﻣﻊ ﻋﺪد ﻣﻦ اﻟﺸﺒﺎب اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ اﻟﻄﻤﻮﺣﻴﻦ‪.‬‬ ‫اﻟـﺘـﺄﻣـﻴـﻦ ﻣـﻘـﺎرﻧـ ًﺔ ﺑـﺤـﺠـﻢ اﻟـﺴـﻮق واﻟـﺘـﻮﺳـﻊ اﻟـﻤـﻄـﺮد ﻓﻴﻪ‪،‬‬
‫ﻣﺎ أﺳﺒﺎب ذﻟـﻚ ﻣﻦ وﺟﻬﺔ ﻧﻈﺮﻛﻢ وﻛﻴﻒ ﺗﻐﻠﺒﺘﻢ ﻋﻠﻰ ﻫﺬه‬
‫ذاﺗﻪ‪ ،‬وﻳﻠﻌﺐ اﻟﺠﺎﻧﺐ‬ ‫وإﻳﻤﺎ ًﻧﺎ ﻣﻦ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﺑﺄن دورﻫﺎ ﻻﻳﻨﺘﻬﻲ ﺑﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﺸﺒﺎب‬
‫اﻟﻔﻨﻲ ﻓﻴﻪ دورًا ﻛﺒﻴ ًﺮا‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ اﻟﻤﺆﻫﻠﻴﻦ‪ ،‬وإﻧﻤﺎ ﺑﺘﺄﻫﻴﻞ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺆﻫﻠﻴﻦ ﻛﺬﻟﻚ‪،‬‬ ‫اﻟﻌﻘﺒﺔ؟‬
‫ﻓﻘﺪ أﻋﺪت اﻟﺸﺮﻛﺔ وﻧﻔﺬت ﺧﻄﺔ ﻣﺘﻜﺎﻣﻠﺔ ﻃﻤﻮﺣﺔ ﺑﻬﺪف‬ ‫اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﺻﻨﺎﻋﺔ ﻓﻲ ﺣﺪ ذاﺗﻪ‪ ،‬وﻳﻠﻌﺐ اﻟﺠﺎﻧﺐ اﻟﻔﻨﻲ ﻓﻴﻪ‬
‫■■‬ ‫اﺳﺘﻘﻄﺎب اﻟﺸﺒﺎب وﺗﺪرﻳﺒﻬﻢ ﻋﻠﻰ رأس اﻟﻌﻤﻞ وﻛﺬﻟﻚ‬ ‫دورًا ﻛﺒﻴ ًﺮا‪ ،‬وﻛﻤﺎ ﺗﻌﻠﻤﻮن ﻳﻮﺟﺪ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﺎﻫﺪ اﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ‬
‫ﻋﺒﺮ ﺑﺮاﻣﺞ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻣﺘﺨﺼﺼﺔ‪ ،‬وﺗﺄﻫﻴﻠﻬﻢ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ واﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﻗﺪر ﻛﺒﻴﺮ ﻣﻦ اﻻﻋﺘﺒﺎر‬
‫رﺧﺼﺔ ﻣﺰاوﻟﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ اﻟﺘﻲ ﺗﻤﻨﺤﻬﺎ ﻣﺆﺳﺴﺔ اﻟﻨﻘﺪ اﻟﻌﺮﺑﻲ‬ ‫ﺑﺤﻜﻢ اﻟﺘﺨﺼﺺ وﺑﺤﻜﻢ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻣﻬﻨﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ذاﺗﻬﺎ اﻟﺘﻲ‬

‫اﻟﺴﻌﻮدي ﺑﻌﺪ اﺟﺘﻴﺎز اﺧﺘﺒﺎرات اﻟﻤﻬﻨﺔ اﻟﻼزﻣﺔ‪.‬‬ ‫ﺗﺸﺒﻪ اﻟﺼﻨﻌﺔ‪ ،‬ﺣﻴﺚ اﻟﻜﺜﻴﺮ ﻣﻦ اﻟﺠﻮاﻧﺐ اﻟﻔﻨﻴﺔ اﻟﺪﻗﻴﻘﺔ‪.‬‬
‫وﻟﻠﺘﻤﻜﻦ ﻣﻦ ذﻟـﻚ ﻗﺎﻣﺖ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻊ ﺻﻨﺪوق‬ ‫وﻳﻌﺘﺒﺮ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﻗﻄﺎ ًﻋﺎ ﺣﺪﻳ ًﺜﺎ ﻧﺴﺒ ًﻴﺎ ﻓﻲ اﻟﺴﻮق اﻟﺴﻌﻮدي‪،‬‬
‫ﺗﻨﻤﻴﺔ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ »ﻫﺪف« ﻣﻨﺬ ﻋﺪة ﺳﻨﻮات وﺗﻤﻜﻨﺖ‬ ‫وﻟﻌﻞ ﻫﺬا ﻣﻦ أﻫﻢ أﺳﺒﺎب ﻗﻠﺔ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ‬
‫ﺑﻔﻀﻞ اﻟﻠﻪ ﻣﻦ ﺗﻮﻇﻴﻒ وﺗﺄﻫﻴﻞ ﻣﺌﺎت اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪ ،‬وﻣﺎزﻟﻨﺎ‬ ‫اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ﻓﻴﻪ‪ ،‬وﻋﻠﻴﻪ ﻓﻘﺪ ﻗﺎﻣﺖ ﻣﺆﺳﺴﺔ اﻟﻨﻘﺪ اﻟﻌﺮﺑﻲ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻫﺬا اﻟﻨﻬﺞ ﻹﻳﻤﺎﻧﻨﺎ اﻟﻌﻤﻴﻖ أن اﻟﺸﺒﺎب اﻟﺴﻌﻮدي ﻟﺪﻳﻪ‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدي ﻣﺸﻜﻮرة ﺑﺨﻄﻮة ﻛﺒﻴﺮة ﻟﻼﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ ﻣﺨﺮﺟﺎت‬
‫ﻛﻞ اﻹﻣﻜﺎﻧﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻘﻴﺎدة ﺳﻮق اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﺑﻜﻞ ﺗﻌﻘﻴﺪاﺗﻪ‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺧـﺎدم اﻟﺤﺮﻣﻴﻦ اﻟﺸﺮﻳﻔﻴﻦ ﻟﻺﺑﺘﻌﺎث »وﻇﻴﻔﺘﻚ‬
‫وﺑﻌﺜﺘﻚ«‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﻣﻜﻨﺖ ﺷﺮﻛﺎت اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻊ وزارة‬
‫اﻟﻔﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﻟﺘﺰوﻳﺪﻫﺎ ﺑﺈﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗﻬﺎ ﻣﻦ وﻇﺎﺋﻒ وﺗﺨﺼﺼﺎت‬
‫وﻛﻨﺘﻴﺠﺔ ﻟﻬﺬه اﻟﺠﻬﻮد ارﺗﻔﻌﺖ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﺴﻌﻮدة ﻓﻲ اﻟﺸﺮﻛﺔ‬ ‫اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﻹﺑﺘﻌﺎث اﻟﺪارﺳﻴﻦ ﻟﻬﺎ‪ ،‬وﻛـﺎن أن ﺷﺎرﻛﺖ ﺷﺮﻛﺔ‬
‫ﺧﻼل اﻟﺴﻨﻮات اﻷﺧﻴﺮة إﻟﻰ ﻣﺎ ﻳﻘﺎرب ‪ 70%‬وﺗﻘﻊ اﻟﺸﺮﻛﺔ‬ ‫ﺳﻼﻣﺔ ﺑﻜﻞ ﻓﻌﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﻟﻘﺎءات ﻫﺬا اﻟﻤﺸﺮوع ﻛﻤﺎ ﺷﺎرﻛﺖ‬
‫ﺣﺎﻟ ًﻴﺎ ﺿﻤﻦ اﻟﻨﻄﺎق اﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ ﻓﻲ ﺗﺼﻨﻴﻒ ﻧﻈﺎم ﻧﻄﺎﻗﺎت‬ ‫ﻓﻲ اﻟﻤﻌﺮض اﻟﻤﺨﺼﺺ ﻟﻪ واﻟﺬي أﻗﻴﻢ ﻓﻲ اﻟﺮﻳﺎض ﻓﻲ‬

‫اﻟﺨﺎص ﺑﻮزارة اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ‪.‬‬

‫‪35‬‬