Page 44 - Issue 51
P. 44
اﻟﻨﻄﺎق اﻟﺒﻼﺗﻴﻨﻲ إﻻ إﻧﻪ ﻟﺪﻳﻨﺎ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﺠﻨﺴﻴﺎت اﻷﺧﺮى. ﺗﺠﺮﺑﺔ ﺻﺤﻴﺔ ﻟﻸم واﻟﻄﻔﻞ ﻣﻨﺬ اﻟﺤﻤﻞ وﺣﺘﻰ ﻣﺎ ﺑﻌﺪ اﻟﻮﻻدة. ■■
وﻟﺬﻟﻚ ﻧﺆﻣﻦ ﺑﺎﻟﻌﺪل واﻟﻤﺴﺎواة ﺑﻴﻦ اﻟﺴﻴﺪات واﻟﺮﺟﺎل وﻛﺬﻟﻚ ﻛﺬﻟﻚ ﺧﺪﻣﺔ »رﻋﺎﻳﺔ اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﺰﻣﻨﺔ« ﻟﺘﻮﻓﻴﺮ ﻋﻨﺎﻳﺔ ﻣﺘﻜﺎﻣﻠﺔ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ »ﻃﺒﺘﻢ« أول
اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ واﻷﺟـﺎﻧـﺐ ﻓـﻲ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ،وﻓـﻲ اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ،وﻓﻲ ﺑـﺎﻷﻣـﺮاض اﻟﻤﺰﻣﻨﺔ وﺗﺜﻘﻴﻒ اﻟﻌﻀﻮ ﻋـﻦ ﻛﻴﻔﻴﺔ ﻣﻮاﺟﻬﺔ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻣﻦ ﻧﻮﻋﻪ ﻋﻠﻰ
اﻟﻤﺮض اﻟﻤﺰﻣﻦ واﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﻪ وﻣﺴﺎﻋﺪﺗﻪ ﺑﺘﻮﻓﻴﺮ ﺧﺪﻣﺎت ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ
اﻟﺤﻮاﻓﺰ واﻟﺮواﺗﺐ. اﻟﺘﺤﺎﻟﻴﻞ اﻟﻄﺒﻴﺔ اﻟﻤﻨﺰﻟﻴﺔ واﺳﺘﻼم اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺒﺮﻳﺪ واﻟﺸﺮق اﻷوﺳﻂ
ﻧﺆﻣﻦ أﻳـ ًﻀـﺎ ﺑﺴﻴﺎﺳﺔ اﻟـﺒـﺎب اﻟﻤﻔﺘﻮح وﺑﺄﻫﻤﻴﺔ اﻟﺘﻮاﺻﻞ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ .وﻛﺬﻟﻚ ﺧﺪﻣﺔ »اﻹﺳﺘﺸﺎرات اﻟﺪوﻟﻴﺔ« ﻟﻤﺴﺎﻋﺪة ﻟﺨﺪﻣﺔ اﻷﻋﻀﺎء
واﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ ﻣـﻊ ﻣﻮﻇﻔﻴﻨﺎ ﻓـﻲ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﺴﻴﺎﺳﺎت اﻷﻋﻀﺎء ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺼﺤﻴﺔ اﻟﻤﻌﻘﺪة ﺑﺎﺗﺎﺣﺔ اﻟﻔﺮﺻﺔ ﻟﻬﻢ
واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﺘﻲ ﺗـﺆدي ﻟﺰﻳﺎدة اﻟﺜﻘﺔ واﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻔﻌﺎﻟﺔ ﻓﻲ ﻓﻲ اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ واﺳﺘﺸﺎرة أﻓﻀﻞ اﻷﻃﺒﺎء ﻓﻲ ﻧﺨﺒﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺮاﻛﺰ ﻣﺠﺎ ًﻧﺎ.
ﻣﺎﻳﺨﺺ ﺗﻮﺟﻬﺎت وأﻫـﺪاف اﻟﺸﺮﻛﺔ .ﻗﻤﻨﺎ ﺑﺘﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﺪﻳﺪ اﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ اﻟﺸﻬﻴﺮة ﻓﻲ اﻟﻌﺎﻟﻢ ﻣﺜﻞ :روﻳﺎل ﻣﺎرﺳﺪﻳﻦ )Royal ■■
ﻣﻦ أﻓﻀﻞ اﻟﻤﻤﺎرﺳﺎت وﻏﺮس ﻣﺒﺎدﺋﻨﺎ ﻓﻲ ﺗﻌﺎﻣﻼﺗﻨﺎ اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ، (Marsden Hospitalﺑﺒﺮﻳﻄﺎﻧﻴﺎ ،وﻣﺮﻛﺰ ﻣﺎﻳﻮ ﻛﻠﻴﻨﻚ
اﻟﺴﺒﺐ اﻟﺬي ﻳﺠﻌﻠﻨﻲ وﺑﻜﻞ ﻓﺨﺮ أن أﻗﻮل أن ﻣﻜﺎن ﻋﻤﻠﻨﺎ ﺑﺎت ) (Mayo Clinicﺑﺄﻣﺮﻳﻜﺎ ،وﻣﺴﺘﺸﻔﻰ ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣﻮﻧﺴﺘﻲ
) (University Hospital Muensterﺑﺄﻟﻤﺎﻧﻴﺎ ﻟﻠﻮﺻﻮل
ﻣﻨﺰل اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺜﺎﻧﻲ وزﻣﻼﺋﻬﻢ ﺑﺎﺗﻮا أﺳﺮﺗﻬﻢ اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ. إﻟﻰ اﻟﺘﺸﺨﻴﺺ اﻷدق واﻟﻌﻼج اﻷﻣﺜﻞ ﻟﻠﺤﺎﻻت اﻟﻤﺮﺿﻴﺔ .ﻛﻤﺎ
ﺗﻤﻴﺰﻧﺎ أﻳ ًﻀﺎ ﺑﺘﺸﺠﻴﻊ و دﻋﻢ ﻋﻤﻞ اﻟﻤﺮأه ﻓﻘﺪ ﻛﻨﺎ ﻣﻦ أول ﺗﺸﻤﻞ ﺧﺪﻣﺎت ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ )ﻃﺒﺘﻢ( أﻳ ًﻀﺎ ﺧﺪﻣﺔ »اﻟﻄﺒﻴﺐ ﻋﻠﻰ
اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﺘﻲ ﻗﺎﻣﺖ ﺑﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﺴﻴﺪات ﻗﺒﻞ اﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻋﺸﺮة اﻟﻬﺎﺗﻒ« ﻟﻀﻤﺎن ﺗﻮاﺻﻞ ﺳﺮﻳﻊ وﻣﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻊ أﻃﺒﺎء ﺑﻮﺑﺎ
أﻋﻮام .ﺣﺎﻟﻴﺎ اﻟﺴﻴﺪات ﻳﻤﺜﻠﻦ 35%ﻣﻦ اﻟﻘﻮة اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ أي أﻛﺜﺮ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ ،وﺧﺪﻣﺔ »رﻋﺎﻳﺔ ﻣﺮﺿﻰ اﻟﺴﺮﻃﺎن« ﻟﺘﻘﺪﻳﻢ اﻟﺪﻋﻢ
ﻣﻦ 600ﻣﻮﻇﻔﺔ ،ﻗﻤﻨﺎ ﺑﺘﻬﻴﺌﺔ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ اﻟﺴﻴﺪات ﺧﺼﻮ ًﺻﺎ
ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ وﺿﻊ ﺳﻴﺎﻳﺎت ﺗﺴﺎﻫﻢ ﻓﻲ إﺳﺘﻘﻄﺎب اﻟﺴﻴﺪات اﻟﻼزم ﻟﻠﻤﺮﻳﺾ وﻋﺎﺋﻠﺘﻪ ﻟﻠﺘﻐﻠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮض.
وﻣﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل ﺳﻴﺎﺳﺔ ﻣﻨﻊ اﻟﺘﺤﺮش وزﻳﺎدة إﺟﺎزة ■ ﻛﻴﻒ ﺗﻨﻈﺮون إﻟﻰ ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ؟
اﻟﻮﻻدة وأﻳﺎم إﺟﺎزة إﺿﺎﻓﻴﺔ ﻟﻸﻣﻬﺎت ،اﻟﺴﻴﺪات ﻟﺪﻳﻬﻦ ﻓﺮص
ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ أﻗﺴﺎم اﻟﺸﺮﻛﺔ ﺑﺪون إﺳﺘﺜﻨﺎء وﻳﺸﻐﻞ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻓﻲ ﺧﺼﻮص ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﻓﺮﻳﻖ ﻋﻤﻠﻨﺎ ،ﻧﺆﻣﻦ ﻓﻲ ﺑﻮﺑﺎ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ
ﻣﻨﻬﻦ ﻣﻨﺎﺻﺐ إدارﻳﺔ ﻋﺎﻟﻴﺔ ،وﻧﺘﻄﻠﻊ ﻟﻮﺟﻮد ﺳﻴﺪات أﻳ ًﻀﺎ ﻓﻲ ﺑﺎﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻷﻣــﻮر .ﻧﺆﻣﻦ أوﻻً أن ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺴﻬﻢ ﻓﻲ
اﻟﻔﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي أو ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ إن ﺷﺎء اﻟﻠﻪ. إﻧﺘﺎﺟﻴﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ وإﺑﺪاﻋﻪ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ،وﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ اﻧﻨﺎ ﻓﻲ
■ ■číŎă 42